内定者向けのビジネスゲーム研修3選｜懇親会・イベントで盛り上がりながら成長可能！

「内定者研修に活用できるビジネス用のゲームはある？」
このように考えている方もいるでしょう。

本記事では、内定者ビジネスゲーム研修の企画を検討している人事担当者の方へ向けて、目的別の選び方と効果的な進め方を解説します。

実践的なスキル育成と内定者同士の関係構築を両立させたい方の参考として、ぜひ最後までお読みください。

【内定者向け】ビジネスゲーム研修3選

内定者向けのビジネスゲームには、育成したい能力に応じて様々な種類があります。ここでは、特に効果の高い5つのゲームを、目的別に紹介します。

チームビルディング｜NASAゲーム

NASAゲームは、月面に不時着した宇宙飛行士のサバイバルシナリオをもとに、チームでの意思決定プロセスを学ぶビジネスゲームです。参加者は限られた装備品の優先順位を個人で決めた後、チームで話し合って最適解を導き出します。

このプロセスを通じて、多様な意見の調整力や、合意形成に必要なコミュニケーションスキルが自然と身についていきます。特に内定者同士の関係構築に効果的で、約90分で完結する手軽さも特徴です。

また、個人の判断とチームの判断を数値化して比較できるため、チームワークの重要性を実感しやすい点も魅力といえます。

基礎知識習得｜ビズストーム

ビズストームは、チームで新規事業のアイデア創出から事業計画の立案までを行う、ビジネスシミュレーション型のボードゲームです。参加者はスタートアップ企業の経営チームとなり、限られた経営資源を活用しながら、市場分析やリスク評価を行い、最適な事業戦略を立案します。

メンバー間での建設的な対話や、多角的な視点からの分析力、合意形成に向けたファシリテーション能力が養われていきます。特に若手社員の戦略的思考力向上に効果的で、120分程度で一連の流れを体験できる手軽さも特徴です。

各チームの結果を比較・分析することで、より効果的な組織運営の在り方について学べる点も魅力といえます。

問題解決力向上｜マーダーミステリー

マーダーミステリーを活用した研修は、内定者の問題解決力を楽しみながら効果的に向上できます。

参加者は与えられた情報や手掛かりをもとに、チームメンバーと協力しながら事件の真相に迫っていきます。その過程で、情報の整理・分析力や、他者との意見交換による視野の広がりを体験できるのが特徴です。

内定者研修では特に、実際の業務で求められる「状況分析」「仮説立案」「検証」というビジネススキルの基礎を、ゲーム感覚で習得できる点が魅力です。他の参加者との対話を重ねていくと、入社後のチームワークの土台となる関係性も築きやすい環境が生まれます。

退屈せずに実務に直結する研修を探している企業担当者様へ。マーダーミステリーなら、内定者がワクワクしながら情報整理力や視野の広がりを実感できます。

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内定者向けのビジネスゲーム研修を実施するメリット

内定者向けのビジネスゲーム研修には、従来の座学型研修にはないさまざまなメリットがあります。以下では主な3つのメリットについて詳しく解説します。

主体的な学びで実践力が身につく

内定者ビジネスゲーム研修の最大の特徴は、参加者が主体的に考え、行動する機会が豊富な点です。ゲームを通じて実際のビジネスシーンを疑似体験すると、座学では得られない実践的なスキルが自然と身についていきます。

マーダーミステリー形式の研修では、与えられた役割を演じながら、状況判断や意思決定を繰り返し行うため、知識が実践的なスキルへと変わっていきます。

失敗を恐れずに挑戦できる環境も、主体的な学びを促進する重要な要素です。

内定者同士の関係性が自然と深まる

ゲーム形式の研修では、参加者同士の活発なコミュニケーションが自然と生まれます。共通の目標に向かって協力したり、ときには競い合ったりする過程で、内定者同士の関係性が急速に深まります。

この経験は、入社後のスムーズな人間関係構築にも大きく貢献するでしょう。部署や配属先の異なる内定者同士が交流できる機会として、非常に有効な場となります。

さらに、チーム対抗形式のゲームでは、短時間で強い一体感が生まれる効果も期待できます。

入社後に活きるビジネススキルが養える

内定者ビジネスゲーム研修では、入社後に必要となる実践的なビジネススキルを、効率的に習得できます。例えば、チームでの意思決定プロセスや、効果的なコミュニケーション方法など、実務で直接役立つスキルが自然と身についていきます。

マーダーミステリー形式のゲームでは、情報収集力や状況分析力、論理的思考力など、ビジネスパーソンとして必要不可欠なスキルを総合的に育成可能です。これらの経験は、入社後の実務において大きなアドバンテージとなります。

研修を通じて自身の強みや課題を把握できることも、大きな利点といえます。

内定者向けビジネスゲーム研修の進め方

効果的な内定者ビジネスゲーム研修を実施するためには、適切な準備と進行が不可欠です。以下では、成功のための4つのステップを詳しく解説します。

STEP1.適切な人数とグループ分けを決める

内定者ビジネスゲーム研修の効果を最大化するには、適切な人数設定とグループ分けが重要です。一般的な研修ゲームでは、4～6人程度の小グループが理想的です。この人数であれば、全員が主体的に参加でき、十分な発言機会も確保できます。

グループ分けの際は、配属予定の部署や経験が偏らないよう配慮しましょう。多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成すれば、より豊かな学びの機会が生まれます。

マーダーミステリー形式の研修では、各プレイヤーの役割が明確になるため、グループの規模設定が重要な要素となります。

STEP2.ゲームの難易度を段階的に上げる

内定者ビジネスゲーム研修では、参加者の理解度に合わせて段階的に難易度を上げていくことが効果的です。最初は簡単なアイスブレイク的なゲームから始め、徐々により複雑な課題に挑戦していく流れを作ります。

具体的には、自己紹介ゲームから始めて、次にチームビルディング系のゲーム、そして最後にビジネスシミュレーションやマーダーミステリーなど、より実践的な内容へと移行していくのがおすすめです。

この段階的なアプローチにより、参加者の挫折感を防ぎながら、着実なスキル向上が期待できるでしょう。

STEP3.実務との関連性を意識づける

ゲームでの体験を実務にどう活かせるのか、常に関連づけを行うと良いです。ファシリテーターは、ゲーム中のできごとと実際のビジネスシーンの類似点を具体的に説明し、参加者の理解を深めます。

マーダーミステリー形式のゲームであれば、情報収集や状況分析、チーム内でのコミュニケーションなど、実務で必要となるスキルとの結びつきを意識的に伝えていきます。

業界特有の課題やシナリオをとり入れれば、より実践的な学びの場を創出できるでしょう。

STEP4.振り返りで学びを定着させる

研修の効果を最大化するためには、ゲーム終了後の振り返りが不可欠です。個人での内省時間を設けた後、グループでの共有をおこない、最後に全体での学びの共有が必要です。

振り返りでは「何が起きたか」「なぜそうなったか」「今後どう活かせるか」という3つの視点で議論を進めます。この過程で、ゲーム中の経験が具体的な学びへステップアップされていきます。

実務での実践に向けた行動目標を設定すると、研修での学びを確実に定着できるでしょう。

内定者向けのビジネスゲーム研修を成功のためのポイント

効果的な内定者ビジネスゲーム研修を実施するためには、いくつかの重要なポイントがあります。以下では、特に注意すべき5つのポイントについて説明します。

参加者のレベルを事前確認

内定者ビジネスゲーム研修の効果を最大化するには、参加者の経験や知識レベルを事前に把握が重要です。ビジネスゲームの経験値や、業界知識には個人差が生じやすいためです。

事前アンケートなどで参加者の状況を確認し、必要に応じて予備知識の共有や、ルールの説明方法を調整します。レベル差が大きい場合は、経験者と初心者を適切に組み合わせると、学び合いの機会を創出できます。

参加者の学歴や専攻分野なども考慮に入れ、より実践的な学びにつなげることが大切です。

ルール説明は簡潔に伝える

内定者ビジネスゲーム研修では、ルール説明をできるだけシンプルにすると良いです。細かいルールを最初からすべて説明すると、参加者の理解が追いつかず、ゲーム開始時のモチベーションが低下してしまいます。

まずは基本ルールだけを説明し、ゲームを進めながら必要な情報を追加していく方法が効果的です。視覚的な資料やデモンストレーションを活用すれば、より直感的な理解を促せます。

マーダーミステリー形式のゲームでは、状況設定やストーリーの理解が重要となるため、段階的な説明が効果的です。

時間配分に余裕を持たせる

内定者ビジネスゲーム研修では、予定した時間通りに進まないことを前提に、余裕を持ったスケジュールを組みましょう。ゲーム形式の研修では、予期せぬ展開や白熱した議論が生まれやすくなります。

ゲーム本編のほかに、導入での説明時間や途中での質問対応、そして最後の振り返りセッションまで含めて、全体の時間配分を設計します。複数回のセッションをおこなう場合は、休憩時間も適切な確保が必要です。

参加者が十分に考え、議論できる時間的余裕が、学習効果を高める鍵となります。

適切なフィードバックを準備

内定者ビジネスゲーム研修では、参加者の行動や判断に対する適切なフィードバックが重要です。ゲーム中の意思決定や、チーム内でのコミュニケーションについて、具体的な改善点を示せば、より深い学びが得られます。

フィードバックは、批判的ではなく建設的な内容とし、良かった点と改善点をバランス良く伝えましょう。ほかの参加者からの気づきも共有すると、多角的な視点からの学びを促進できます。

弊社のマーダーミステリー研修では、専門のファシリテーターが的確なフィードバックを提供いたします。

フォローアッププランを用意

内定者ビジネスゲーム研修の効果を持続させるには、研修後のフォローアップが欠かせません。研修で得た気づきや学びを、実際の業務でどう活かしていくのか、具体的な行動計画の立案が重要です。

フォローアッププランには、定期的な振り返りセッションや、実践状況の確認ミーティングなどを組み込みます。オンラインでのフォローアップツールを活用すれば、継続的な学習環境を整えられるでしょう。

入社後の成長につながる効果的なフォローアップ方法について、弊社の専門スタッフがご提案させていただきます。

内定者向けのビジネスゲーム研修におけるよくある失敗と対策

内定者ビジネスゲーム研修を実施する際には、いくつかの注意すべきポイントがあります。ここでは、よくある失敗とその対策について解説します。

ゲームに夢中で学びが薄れる

内定者ビジネスゲーム研修では、ゲームの面白さに参加者が夢中になりすぎて、本来の学習目的が薄れてしまう場合があります。このような状況を防ぐためには、適切なタイミングでの介入と振り返りが重要です。

ファシリテーターは、ゲーム中の重要な場面で一時停止を入れ、気づきを共有する時間を設けます。ゲーム要素と学習要素のバランスがとれたマーダーミステリー形式の研修を採用すれば、自然な学びの場を創出できます。

定期的な振り返りセッションを設けると、ゲームと実務のつながりの意識づけが可能です。

一部の参加者だけが活躍する

グループワーク形式の研修では、積極的な参加者が議論を独占し、消極的な参加者が置いていかれてしまう状況が発生しがちです。全員が均等に参加できる環境を整えられれば、研修成功の鍵となります。

具体的な対策として、役割分担を明確にしたマーダーミステリー形式のゲームを採用すると、全員の主体的な参加を促せます。定期的なメンバーの組み替えや、発言の機会を意図的に作ることも効果的です。

個人ワークとグループワークを適切に組み合わせると、多様な参加形態を確保できます。

実務との結びつきが弱い

ゲームでの経験が実務にどう活かせるのか、関連性が見えづらいという課題も多く見られます。ゲーム内での判断や行動が、実際の業務でどのような場面に対応するのか、具体例を交えた説明が必要です。

弊社のマーダーミステリー研修では、業界特有の課題やシナリオを取り入れるので、より実践的な学びの場になっています。研修後のフォローアップで実務での活用シーンを具体的にイメージできるよう支援します。

御社の業務内容に合わせたカスタマイズも可能です。

内定者向けのビジネスゲーム研修に関するよくある質問

実際の研修企画の際によく寄せられる質問について、具体的に回答します。

内定者向けのビジネスゲーム研修で成長できる機会を創出しよう

本記事では、内定者ビジネスゲーム研修の選び方から具体的な実施方法まで、体系的に解説してきました。チームビルディングや問題解決力、コミュニケーション能力など、育成したい能力に応じて最適なゲームを選択すると、効果的な研修が実現できます。

事前準備から当日の進行、振り返りまでのポイントを押さえると、より高い学習効果が期待できます。参加者の特性に合わせた、運営と実務との関連づけを意識することも重要です。

まずは自社の課題や目的を明確にし、ひとつのビジネスゲームから研修への導入を始めてみてはいかがでしょうか。楽しみながら成長できる環境づくりが、内定者の早期戦力化につながります。