面白い採用動画を作るには？成功事例と制作ポイントを紹介

面白い採用動画の制作をお考えの人事・採用担当者の方へ向けて、具体的な事例や成功のポイント、制作の進め方、費用感までを詳しく解説します。

自社らしい魅力的な採用動画を制作する際の参考として、ぜひ最後までお読みください。

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面白い採用動画の特徴と効果

採用動画に「面白さ」を取り入れることで、より効果的な採用活動が実現できます。ここでは、面白い採用動画の特徴と期待できる効果について解説します。

視聴者の興味を引き付ける工夫

面白い採用動画では、ユーモアやエンターテインメント性を効果的に活用して視聴者の関心を引きつけます。定型的な企業紹介や業務説明ではなく、視聴者が楽しみながら情報を得られる仕掛けが随所に施されています。

例えば、ドラマ仕立ての演出やゲーム性のある構成、ときにはラップやアニメーションを取り入れるなど、様々な手法で視聴者を飽きさせないような工夫です。

独創的なアプローチにより、最後まで視聴してもらえる可能性が高まります。

従来の採用動画との違い

従来の採用動画が「会社の概要説明」や「業務内容の紹介」に重点を置いていたのに対し、面白い採用動画では「視聴者の体験」を重視します。一方的な情報提供ではなく、インタラクティブな要素を取り入れると、より深い理解と共感を促せます。

視聴者が主体的に情報を受け取れる仕組みも特徴的です。ストーリーの分岐点で視聴者が選択できる機能を設けたり謎解き要素を組み込んだりして、能動的な視聴体験を提供しています。

面白い採用動画で得られる採用効果

面白い採用動画を活用していくと、複数の採用効果が期待できます。

独創的な内容がSNSでの話題を呼び、自然な形での情報拡散が生まれやすくなります。結果として、より多くの潜在的な応募者へのリーチが可能です。

面白さの中に企業の個性や文化が垣間見えること、応募者との価値観のミスマッチを防ぐ効果も期待できます。視聴者は楽しみながら企業の本質を理解でき、より適切な判断のもとで応募を検討できるようになります。

面白い採用動画の成功事例3選

独自の工夫で成功を収めた面白い採用動画の事例を3つご紹介します。それぞれの特徴や効果を参考に、自社の採用動画づくりにお役立てください。

事例1：ドラマ仕立ての社員紹介

交通会社が発信するドラマ風の採用動画は、視聴者を引き込む展開で注目を集めています。社員の日常をドラマチックに演出しながら、自然な形で企業文化や仕事の魅力を伝える工夫が施されています。

短編動画として展開するので視聴者が気軽に視聴でき、幅広い方の入社意欲をかきたてます。各エピソードに込められた伏線が企業の細やかな配慮を感じさせる効果も生んでいます。

事例2：ラップで企業理念を表現

自動車部品メーカーが制作した、ラップバトル形式の採用動画が若年層を中心に反響を呼んでいます。社員が企業理念や仕事の魅力をラップで表現し、その熱意とリズム感で視聴者を惹きつける独創的な内容となっています。

堅苦しくなりがちな企業理念や行動指針を、身近な言葉で分かりやすく伝えている点です。SNSでの自発的な拡散も多く、応募者の多くが動画を視聴していたことでしょう。

事例3：アニメで会社の未来を表現

IT企業が展開したアニメーション形式の採用動画は、近未来の働き方をビジュアル的に表現し、大きな反響を得ています。具体的な仕事内容を簡潔にまとめ、ノンストレスで気軽に視聴できる点が魅力です。

高品質なアニメーションと魅力的なストーリー展開により、技術系の応募者だけでなく、クリエイティブ職への応募も増加しました。企業の未来像と個人のキャリアビジョンを重ね合わせやすい構成が、効果的に作用したとされています。

面白い採用動画を作る4つのポイント

効果的な採用動画を制作するためのポイントを4つご紹介します。これらを押さえると、より魅力的な動画制作が可能です。

ターゲットを絞り込む

面白い採用動画を作る第一歩は、明確なターゲット設定です。新卒採用なのか中途採用なのか、また職種や年齢層によって、求める人材像は大きく異なります。違いを意識した企画立案が重要です。

若手向けならSNSの特性を活かした遊び心のある演出を、経験者向けなら専門性や将来性に焦点を当てた内容を心がけましょう。ターゲットの興味関心に合わせた表現方法を選ぶと、より効果的な訴求が可能となります。

企業カラーを活かす

単に面白いだけでなく、自社らしさの表現が大切です。企業理念や独自の強み、社風など、他社との違いを明確に打ち出すと、より印象に残る動画となります。

面白さの中に企業カラーを織り込めば、視聴者は楽しみながら企業への理解を深められます。
たとえば、流行りのマーダーミステリーを取り入れた動画を作るのもありです。物語の展開に「企業理念」や「社員の仲の良さ」などを取り入れると、魅力的な動画になるでしょう。

共感を生むストーリーを作る

視聴者の感情に響くストーリー展開が、面白い採用動画の要です。実際の社員のエピソードや、仕事の魅力を物語形式で伝えると、より深い共感を得られます。

ドラマ仕立ての演出や、視聴者が主人公となって進められる選択型のストーリーなど、没入感のある構成を工夫しましょう。視聴者が自身のキャリアを重ね合わせやすい展開にすれば、応募への動機づけも高まります。

拡散されやすい仕掛けを入れる

SNSでの自然な拡散を促す仕掛けも重要です。印象的なシーンや、思わず誰かに共有したくなるような演出を意識的に取り入れましょう。短尺版の制作や場面ごとの切り出しなど、SNS特性に合わせた展開も効果的です。

視聴者が参加できる要素を組み込むと、より高い拡散効果が期待できます。謎解き要素やクイズ形式など、インタラクティブな仕掛けを取り入れれば、視聴者の能動的な参加を促すことができるでしょう。

面白い採用動画制作の進め方

面白い採用動画を制作するためのステップを解説します。各段階でのポイントを押さえると、より効果的な動画制作が実現できます。

STEP1：企画立案と目標設定

面白い採用動画の制作は、明確な目標設定から始まります。「応募数を増やす」「企業認知度を高める」など、具体的な数値目標を定めると、企画の方向性が明確になります。

目標に基づいて、動画の長さや公開方法、予算配分なども検討しましょう。例えば、SNSでの拡散を狙うなら3分以内の短尺版も用意するなど、目的に応じた柔軟な企画立案が求められます。

視聴者の行動様式を考慮した戦略的な計画を立てると、より効果的な動画制作が可能です。

STEP2：制作手法の選択

目標とターゲットに合わせて、最適な制作手法を選びます。実写やアニメーション、ゲーム形式など、さまざまな表現方法の中から、自社の魅力を最大限に引き出せる手法を検討しましょう。

制作手法の選択では、予算や制作期間との兼ね合いも重要です。外部の制作会社に依頼する場合は、複数の提案を比較検討することをおすすめします。

社内リソースを活用する場合は、スマートフォンでの撮影や簡単な編集ツールの活用など、コストを抑えた手法も視野に入れると良いでしょう。

STEP3：効果測定と改善

公開後は、設定した目標に対する効果測定を行います。視聴回数やエンゲージメント率、実際の応募数への影響など、複数の指標から成果を分析しましょう。

SNSでの反応や視聴者からのフィードバックも、貴重な改善のヒントです。特に、視聴完了率の低い箇所や、逆に高い評価を得たシーンを分析すると、より効果的な改善策を見出せます。

マーダーミステリー形式の場合、視聴者の選択傾向を分析すると、より興味を引く展開作りにも活かせます。

測定結果は、次回の動画制作に活かすことが重要です。定期的な更新や、シリーズ展開を検討する際の指針として、PDCAサイクルを回していけば、より効果的な採用動画の制作ができるでしょう。

面白い採用動画の制作相場と準備

採用動画の制作には適切な予算と期間の設定が重要です。以下では、予算から準備に関する具体的な情報をご紹介します。

予算の目安と費用内訳

面白い採用動画の制作費用は、企画の複雑さや仕上がりのクオリティによって大きく変動します。

プロの制作会社に依頼する場合、基本的な企画から撮影、編集までの一式で50万円から200万円程度が目安です。

費用の内訳としては、以下のとおりです。

企画費が全体の20%、撮影費用が40%、編集作業が30%、その他経費が10%程度を占めるのが一般的な配分です。特殊な撮影技法やCG、アニメーションなどを取り入れる場合は、追加で50万円から100万円ほどの費用が必要になる場合もあります。

制作期間の設定方法

採用動画の制作期間は、企画立案から完成まで通常2〜3ヶ月程度を見込む必要があります。

企画検討に2週間、シナリオ作成に2週間、撮影準備に2週間、実際の撮影に1〜2日、編集作業に3週間程度が標準的なスケジュールです。

社内での確認や修正のための時間も考慮に入れましょう。特に、出演者の選定やロケーション確保には予想以上に時間がかかることがあるため、余裕を持った期間設定が推奨されます。

社内リソースの活用法

制作費用を抑えるためには、社内リソースの効果的な活用が有効です。

スマートフォンの高画質カメラや、社内の動画編集スキルを持つ従業員の協力を得られれば、制作費用を3分の1程度まで削減できる可能性があります。

ただし、素人っぽさを出さないために、照明や音声収録には特に注意を払う必要があります。撮影前に社内で役割分担を明確にし、スケジュール調整をしっかりと行うと、スムーズな制作進行が可能になります。

面白い採用動画に関するよくある質問

採用担当者からよく寄せられる質問とその回答をまとめました。実践的なアドバイスを交えて説明していきます。

面白い採用動画を作るには準備が大事！

面白い採用動画を作るには、事前の準備が大事です。企画立案化から効果測定まで、しっかりとおこないましょう。

面白い採用動画を作るにあたり、企業のPRも重要な役割を持ちます。なぜなら、せっかく動画を作っても観られないと意味がないから。

これからミステリーでは、マーダーミステリーを絡めた企業PRのお手伝いができます。気になる方は、ぜひお問い合わせください。